Nous vous avions promis un point sur le volet social de l’Alternative Urbaine. Enfin, le voici 🙂
Comme vous vous en doutez, la crise sanitaire a eu une rĂ©percussion importante sur l’Ă©quipe et le parcours vers l’emploi. Plusieurs Ă©claireurs urbains et leur entourage proche ont Ă©tĂ© très fragilisĂ©s par les 2 confinements.
Le marchĂ© du travail s’est quant Ă lui durci, et la dĂ©matĂ©rialisation des dĂ©marches est devenue automatique.
Nous avons repoussĂ© la fin du parcours de dĂ©cembre 2020 Ă fin fĂ©vrier 2021 et l’avons renforcĂ© en :
– recrutant Mouna, accompagnatrice socio-professionnelle Ă son compte, pour des RDV individualisĂ©s et des temps collectifs de mise en situation et rencontre avec des recruteurs
– mettant en place 8 ateliers sur l’utilisation des outils numĂ©riques avec Yan, et en Ă©quipant ceux qui en avaient besoin en smartphone et connexion internet via EmmaĂĽs Connect
Aujourd’hui, 4 Ă©claireurs urbains sur 12 ont retrouvĂ© un emploi (CDD et CDI) et 3 ont renouvelĂ© leur parcours en 2021.
Pour ceux qui ne continuent pas avec nous, des dispositifs sont proposés pour que leur accompagnement se poursuive avec une autre structure.
Nous avons toute confiance en eux pour la suite. L’animation de leur balade est une rĂ©ussite, et le parcours (formation, mĂ©tier tremplin et vie associative) a bien eu un impact positif.
Nous l’avons notamment mesurĂ© grâce Ă des entretiens individuels en fin de parcours avec Elodie Caillaud, consultante RH.
Ils expriment avoir acquis une meilleure Ă©coute d’eux-mĂŞmes et des autres, ĂŞtre plus Ă l’aise dans les relations humaines, avoir une organisation plus efficace et prendre des initiatives plus facilement.
Nous garderons le lien : au delĂ du retour vers un cadre professionnel, c’est un collectif vivant qu’ils ont rejoint, et ils font partie de notre vie associative.
D’ailleurs, 5 sur 12 deviennent bĂ©nĂ©voles en 2021 et s’impliqueront d’une autre façon en accompagnant les prochains Ă©claireurs dans leur formation ou lors de leurs futures balades.
Notre bilan est donc positif, malgrĂ© un taux de sortie vers l’emploi plus faible que les annĂ©es prĂ©cĂ©dentes.
Nous sommes restĂ©s soudĂ©s, nous n’avons jamais doutĂ© de leurs talents et de leurs qualitĂ©s.
Nous avons pris en compte leur parole, leur culture, et leur identité en les invitant chaleureusement à les partager dans leurs balades, et au sein du collectif.
Aujourd’hui, nous entamons notre 5ème annĂ©e d’activitĂ©.
Nous confirmons que la culture, dans son prisme le plus large, est un levier puissant pour lutter contre l’exclusion sociale et professionnelle des habitants en grande prĂ©caritĂ©.
A suivre avec la mesure d’impact que nous souhaitons initier en 2021.
